作為未來50年的最大得益者，第三代的八、九十後一定要是在香港未來如何發展方面問得最多問題的一代；而答案不在電腦，而是蘊藏在上幾代香港人的心、腦裡面。
縱觀香港成功因素，不外幾個條件：努力不懈；永不說「不」的奮發打拚精神 (can-do spirit)；不論在社會或是工作中的團隊合作精神(teamwork)；凡事目光長遠放眼將來；超越自己個人的宏大志向 (A higher goal than oneself) ；最後是運氣和機遇。八十後要接棒，最需要的未必是甚麼國民教育，而是地道「香港教育」——跟父母、公公婆婆多吹水，多聽聽他們的香港故事，知道香港成功之道， “How we got here!”
上周看似說盡八十後壞話，但我絕非看扁他們；年輕一代有很多與我們這代不同的特質，可互相取長補短。很多HR可能覺得他們做事太「唯心」、衝動、不可靠，但唯心本身並非壞事——正如我的一位八十後研究員說過：“Many people in my generation will give up everything to join an NGO in a heartbeat!”(我這代很多人想也不想便會放棄高薪厚職，加入非牟利組織工作！) 八十後不僅學歷高，而且多才多藝、有理想、有熱情；他們有的在四川地震後自發到災區協助救援，有的在醫科以A+成績畢業後遠赴非洲當無國界醫生，有的全力投入環保運動……這些都是我一代人年輕時沒想過要做的事，不但反映現今青年敢於追求夢想，更突顯父母對他們追夢的無條件支持！
HKGolden50的構思也是源於跨代交棒的意念——八十前只有我一人，八十後高材生則有9個，因為他們是黃金50年的最大得益者 (我可不太想活到一百多歲)，所以為建設黃金50年「擔泥托水」的也應是他們！兩代人相同目標、不同思維角度的協同效應 (synergy effect) 極大：Facebook、Blog由他們一手包辦，亦是他們提議在年輕讀者較多的am730撰寫專欄，否則我便無緣和大家見面了！我們組織成立一年多出版了多份份量十足的報告，也舉行了超過200場知識分享座談會，為香港最美好50年用心用腦用力；若你覺得我們略有成績，那麼你也要相信這種跨代合作模式不僅在NGO有用，在商界、社企、家庭同樣會行之有效！
HKGolden50的一個核心信念是帶頭建造香港最美好50年的必是八十後，因為他們在先進價值觀沐浴下成長，對社會經濟建設的態度漸由上代的「最大化」(maximizing) 轉變成「最優化」(optimizing) ，由以往單純追求最高利潤變成兼顧文化、環境保育的可持續發展，未來香港除更繁盛外還可更人性化、更環保！
香港年輕人在全球八十後博弈中佔盡先機——美國年輕人平均每人肩負數百萬港元各式債務，香港200萬年輕人卻每人坐擁50萬儲備；他們要還上代的債，我們卻有上代留下可讓八十後發揚光大的本錢，兩者已不在同一起跑線上！香港八十後身在福中要知福了！八十後要帶領香港再創輝煌，除了好好運用自身優勢、參考前人經驗，只需一個心態上的改變(mindset change)——如果年輕人可把視野放遠放闊一點，不再只聚焦在big picture的幾個像素(pixels)上，那麼他們為香港畫出來的“next picture”，必定會比前兩代的更豐富、更豔麗！
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